沈陽眾森企業管理咨詢公司認為，對于面試選人而言，與其追求神乎其神的“奇跡”，不如更踏實地回歸人才評鑒的實質，追求“看山是山，看水是水”，客觀地反映現實。下面借用唐代禪宗大師青原行思提出的參禪的三重境界做說明。

第一重境界，“看山是山，看水是水”。對于一個面試官而言，若其過于相信眼睛所看到的，沒有充分加工收集到的各方面信息，評鑒語言多就事論事，就會對可能存在的錯漏、偏差甚至謬誤不自知。如果面對“老油條”，基本會被帶到溝里。

第二重境界，“看山不是山，看水不是水”——不局限于看到的表面現象，而是有意識地分析各種信息的關聯，探究背后的原因，預測可能的影響。這個階段，面試官的覺察力會不斷增強。同時，可能因為人的多面性和復雜性，測評結果會產生矛盾，面試官因此感到困惑；面試官可能因為自己的成功經驗，測評時武斷、貼標簽和絕對化，不能客觀地認識自己作為面試官的局限性以及人才評鑒工作的局限性。

第三重境界，“看山還是山，看水還是水”。面試官基于對人才評鑒工具方法的嫻熟掌握、豐富的閱歷和識人經驗，以及敏銳的覺察力與接納、平和的心態，能夠獲取和接收到更為全面、客觀豐富的人才評鑒信息，并理解其關聯及成因。山還是山，水還是水，但已經有了更多的內涵。面試官不放飛自我、妄加臆斷，而是帶著辯證的、動態的、發展的眼光，既看到某些人群的普遍現象和成長規律，又了解一般和特殊的關系，人的多面性和復雜性可被客觀反映。