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            眾森觀點
           
          專業技術人員薪酬必須這樣搞
          時間:2023-11-29 瀏覽次數:8
           

          沈陽眾森企業管理咨詢公司認為,要想讓專業技術人員有積極性,必須要抓住專業技術人員的薪酬模式特點。

          1、核心技術決定薪酬水平。專業技術人員的薪酬水平要綜合平衡崗位價值與市場供求關系,只有這樣才能有效預防技術人員的流失。

          2、長短期激勵相結合,重視員工長期發展。專業技術人員的工作結果對企業的影響具有一定的滯后性,難以短期內觀察到。因此,企業對專業技術人員的考核更要注重其對企業的長期貢獻。同時,企業對專業技術人員的激勵也應該實施長期的捆綁式激勵政策,以使得專業技術人員與企業利益共享,協同發展。股票期權政策是常見的長期激勵政策。

          3、個性化的工作性質決定了個性化的薪酬結構。企業內部處于不同組織層級的人員需求存在一定差異,對于專業技術人員來說,薪酬結構需要比較穩定,薪酬水平要有較高的市場競爭能力,要注意運用和采用多種福利形式,促進專業技術人員潛心工作,增強對其的吸引力,增加其對組織的認同感。

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